目前，美国联邦机构没有使用一套总体指标来衡量组织效率。然而，其他国家的一些模式或许可以提供启发。例如，新西兰开发了一个绩效改进框架模型，并已使用了七年多。还有一些具有国际影响力的企业模式，例如 、 和 。《哈佛商业评论》文章背后的研究人员得出结论： 经过深思熟虑建立的核心管理实践，可以在很大程度上弥补执行差距并确保战略获得最佳成功机会。 https://www.mplists.com